SINGULARITY LOUNGE

太郎さん（仮名）は、来月結婚を控えた若いエンジニアで、初めてフィアンセの父親に会うことになりました。しかし、太郎さんが働いているのは、規模の小さなスタートアップ企業。フィアンセのお父さんは名の知れた大企業に長年勤めており、「小さな会社では将来が不安定ではないか？」と心配していました。

スタートアップに対する誤解と「本当の安定」

フィアンセのお父さんは、大企業に何十年も「食わせてもらってきた」という、いわゆる安定したキャリアを築いてきた方でした。彼の価値観では、会社の規模や歴史が個人の安定を保証するものとされていました。しかし、太郎さんの考えは違います。彼は「食わせてもらう」ではなく「会社を食わせている」実感を持ちながら働いており、日々の経験が自己成長に直結していると感じています。自分のスキルを磨き、柔軟に挑戦し続けることで、どこに行っても通用する力を身につけようとしているのです。

太郎さんはお父さんにこう話しました。

「確かに、今の会社は小さいですが、自分の能力が日々成長している実感があります。どのような環境にいても、自己成長できる仕事こそが本当の意味での安定だと思っています。私は自分が会社を支えている立場であり、会社に依存するのではなく、むしろ会社が私にとっての成長の場です」

大企業で働くことのリスクと「安定の錯覚」

時代は急速に変化しています。AIの普及、Web3の台頭、テクノロジーの進化が社会や経済を加速的に変えており、これまでの大企業の「安定」モデルが必ずしも機能しなくなりつつあります。大企業で働くことは、一見安定しているように見えますが、その分「会社に依存している」というリスクも伴います。大企業の看板に守られているうちは安心かもしれませんが、突如としてリストラや早期退職の対象となる可能性もあります。大きな組織であるほど変化に適応するスピードが遅れ、時代に取り残される危険も増しているのです。

逆に、太郎さんのようなスタートアップで働く人たちは、日々多くの課題に直面し、そこから学び、自己成長を続ける中で柔軟な思考力や問題解決能力を養っています。今の時代、真の安定とは「会社の看板」ではなく「自分の成長と適応力」に依存しているといえるでしょう。

メッセージ

このエピソードを通じて、多くの若者に伝えたいのは「安定とはどこに所属するかではなく、どう成長するか」ということです。大企業の一員だから安泰だと信じるのではなく、どんな環境でも「自分が会社を支え、価値を生み出している」という意識を持つことこそが、どの時代でも通用する本当の安定を手に入れる鍵だといえるでしょう。